Standardy pracy i etyki w naszej Administracji: Trudne pytania po zwolnieniu pracownika.

Szanowni Mieszkańcy, Sąsiedzi.

Transparentność i wzajemny szacunek to fundamenty, na których chcemy budować społeczność Osiedla Dąbrowskiego. Dlatego z dużą troską pochylamy się nad sygnałami dotyczącymi relacji zawodowych wewnątrz naszej Administracji oraz standardów, jakie zaczynają obowiązywać pod nowym kierownictwem.

Publikujemy dziś oświadczenie Pana Marcina Tomkowicza, pracownika Administracji Osiedla Dąbrowskiego, który został zwolniony w trybie dyscyplinarnym (art. 52 par. 1 pkt 1 KP – ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych). Okoliczności tego rozstania budzą jednak szereg wątpliwości natury etycznej i merytorycznej.

Dlaczego ta sprawa jest ważna dla nas wszystkich?

Jako mieszkańcy mamy prawo wiedzieć, w jakiej atmosferze pracują osoby dbające o nasze osiedle. Z oświadczenia wyłania się obraz sytuacji, w której od pracownika oczekiwano poparcia oficjalnego pisma skierowanego do Rady Nadzorczej – pisma, pod którym Pan Marcin, w zgodzie z własnym sumieniem, nie mógł się podpisać.

Zachęcamy Państwa do lektury tego dokumentu i samodzielnej refleksji nad poniższymi kwestiami:

• Czy tryb dyscyplinarny nie jest w tym przypadku nadużywany jako narzędzie nacisku?

• Jakie standardy zarządzania personelem wprowadza nowa Kierownik Osiedla oraz Zarząd SM Mokotów?

• Czy w naszej Spółdzielni jest miejsce na merytoryczny dialog i odmienność opinii bez obawy o utratę pracy?

Wierzymy, że jako członkowie spółdzielni mamy prawo do pełnej informacji o tym, jak zarządzane są zasoby ludzkie, finansowane z naszych środków. Zapraszamy do zapoznania się z faktami przedstawionymi przez Pana Marcina Tomkowicza.